Toimintaamme ohjaavat Valion globaali turvallisuuspolitiikka ja ISO 45001 -standardivaatimusten mukaiset turvallisuushallintajärjestelmän menettelyt. Pitkän tähtäimen tavoitteenamme on nolla työtapaturmaa ja onnettomuutta.
Jatkuvaa parantamista koko Valion voimin
Työturvallisuuden ja -hyvinvoinnin edistäminen on työntekijöiden ja työnantajan yhteinen ponnistus. Valiolla henkilöstö voi osallistua turvallisuuden ja työhyvinvoinnin aktiiviseen edistämiseen monella tavalla. Esimerkkeihin kuuluvat toimipaikkojen työsuojelutoimikunnat ja luottamushenkilöyhteistyö sekä konsernitasoinen henkilöstön yhteistyöryhmä. Lisäksi Valio Voice -henkilöstökyselyssä on yhtenä ylätason aiheena terveys ja hyvinvointi.
Arvioimme ja parannamme toimintatapojamme jatkuvasti sen tiedon perusteella, jota saamme esimerkiksi riskinarvioinneista, työpaikkaselvityksistä, työntekijöiden tekemistä havainnoista, tapaturmatutkinnoista ja sisäisistä auditoinneista. Jatkuvan parantamisen keskeisiä foorumeita ovat lisäksi muun muassa konsernitasoiset turvallisuuden ohjausryhmä sekä johtoryhmä, työsuojelupäälliköiden ja tehtaanjohtajien verkostot sekä toimintojen johtoryhmät.
Kaikki lähtee perehdytyksestä
Henkilöstön perehdytyksessä ja esihenkilöiden koulutuksessa turvallisuus on keskeisimpiä teemoja. Jokainen uusi valiolainen saa koulutusta turvallisuusaiheista työt aloittaessaan ja turvallisuusohjeet ovat saatavilla työntekijän ymmärtämällä kielellä. Olemme tunnistaneet erityisvaaralliset työtehtävät, kuten säiliö- ja tulityöt ja esimerkiksi korkealla tehtävät työt, ja hallitsemme niitä lupamenettelyiden avulla. Huolehdimme myös siitä, että erilaiset lakisääteiset pätevyydet ja koulutukset esimerkiksi sähkö- ja tulitöihin ovat voimassa. Mieti hetki -toimintamallimme ohjaa vahvasti siihen, että mitään työtä ei aloiteta ennen kuin sen turvallisuudesta on varmistuttu.
